Kommunikáció- és kapcsolatfejlesztést, ami segít megérteni a visszatérô nehézségeket és elakadásokat a gyermeknevelésben.
A videotréning során megtanulunk a problémáinkra más szemmel nézni.
Videofelvétellel tesszük képpelfoghatóvá a változás folyamatát és azt a tudás, ami ott lakozik bennünk.
A tréning során önmagunk, partnerünk és gyermekünk erôforrásaiból kovácsolunk szupererôt,
ami elkísér bennünket más helyzetekben, felmerülö nehézségek megoldásában is.
Szülôknek ajánljuk, akik
0-12 éves gyermeket/gyermekeket nevelnek és
elakadást tapasztalnak az együttmûkôdés, nevelés során.
Kérések, Együttmûkôdés gondot okoz:
Cipôkötés
Tanulás
Hozzátáplálás
Rendrakás
Lefekvés
Evés
Családba való beilleszkedés:
Örökbefogadás, Nevelôszülôség, Mozaikcsalád alapítás
Gyermekek közötti Vitak
Túlmozgékonyság
Szeparációs szorongás
Agresszív viselkedés
állandó a Veszekedés a családban
Iskolaváltás, iskolai problémák
Krónikus beteg vagy sérült gyermek gondozása
Alvási nehézségek
a gyermek Családból való kiemelésének felmerülése
Bármilyen más egyéni szituációban, ami megnehezíti a mindennapok gördülékenységét.
VIDEO és TRÉNING
A tréning folyamata során az erôforrások feltárása, majd a receptorok finomhangolása történik.
Az ismétlôdés gyakorlata alatt pedig a megszerzett tudás beépül az eszköztárakba.
Hogy néz ki ez a gyakorlatban?
Megrendelô beszélgetés
A Megrendelô beszélgetésen a hozott problémát pozitív céllá alakítjuk, szerzôdést kötünk.
Ez az elsô találkozô a szülô/ szülôk és a tréner között zajlik.
Itt elmesélheted a problémát részletesen, majd ez alapján közösen megfogalmazunk egy pozitív célt.
A cél megfogalmazása közben azt is konkretizáljuk, hogy a nap melyik pillanata, tevékenysége az, amibôl rögzíthetünk egy pár perces jelenetet kamerával.
Mit szeretnél elérni? Hogy szeretnéd érezni magad akkor?
Milyennek képzeled a kívánt kapcsolatot a gyermekeddel, gyermekeiddel? Milyennek látod ôket akkor? Hogy érzed magad abban a pillanatban?
Felvétel készítés
A megrendelôbeszélgetés alatt konkretizált 3-5 perces jelenetet kamerával rögzítünk. Ez a Felvétel készítés.
Ahol nem a problémát filmezzük, hanem az életetek egy apró részletét, ami abban segít, hogy felfedezhesd az erôforrásaidat, erôsségeidet.
visszajelzô Beszélgetés
A vágott felvételt 2-3 nap múlva a közösen visszanézzük. Pozitív szemszögbôl. Ez a Visszajelzô beszélgetés.
A tréner abban támogat, hogy Aha-élményeken keresztül tapasztald meg a változást.
A felismeréseidet és élményeidet fókuszpontokban rendezzük.
A megoldáshoz vezetô utat építjük így, lépésrôl lépésre.
Változás idôszaka
A fókuszpontok eszközként lapulnak a zsebedben, hogy használhasd konfliktus esetén vagy annak megelôzésére, valamint hogy megfigyelhesd használatukat.
Ez a Változás idôszaka, 7-10 nap, ami a tréner nélkül zajlik.
Majd a folyamatot ismételjük:
A mindennapok tapasztalatait egy következô felvételen rögzítjük és az ehhez tartozó visszajelzôbeszélgetésen megbeszéljük az élményeket.
További fókuszpontokkal lépünk a változás szakaszába.
záró Intejrú
A tréning végén záró Intejrú készül, ahol összefoglaljuk a történteket, az ismétlôdés gyakorlatából szerzett tudást.
Video és képanyagot a ajándékcsomagban kapod.
A szerzôdés részleteit pontosítjuk.
Megosztjuk egymással tapasztalatainkat, érzéseinket a tréninggel kapcsolatban.
A Felvételt és visszajelzô Beszélgetést minimum négyszer érdemes ismételni, ahhoz hogy a kitûzött célt elérjük!
A tréning minimum 4 - maximum 6 felvételt és a hozzájuk tartozó visszajelzô beszélgetést tartalmazza.
A találkozók nem idôhöz kötöttek. Rugalmas idôbeli kereteit a megrendelô igényei és a beszélgetések dinamikája határozza meg.
Online vagy Személyesen
Extra alkalmakra és utánkövetésre van lehetôség.
Extra alkalom: egy felvételt és az ahhoz tartozó visszjelzô beszélgetés tartalmazza, ami a tréning kiegészítéseként vagy a tréningtôl független egyszeri alkalommal történik.
Utánkövetés: a tréning végétôl számított 2 hónap múlva 6 hónapon bellül egy extra alkalom, azt vizsgáljuk a szülô kérésére, hogy a változás fenntartható módon beépült e vagy sem, van-e igény új megrendelésre.
Videotrèning, hogy tàmogathassalak titeket: szülôket, partnereket szupererôtök felfedezèsèben.
Abban, hogy ràtekinthessetek a a napi rutin soràn felmerülô problèmàkra ès elakadàsokra, külsô szemmel.
Hogy elkaphassàktok a kèrdèses pillanatot, visszatekerhessètek azt, elidôzhessetek a kèrdèses helyzetek felett, megèrthessétek a mièrteket.
Videotrènerkènt az tesz boldoggà, ha hallhatom a törtèneteiteket ès làthatom, amikor megajàndèkozzátok magatokat a felismerès örömèvel.
Mesèld el a történetedet ès èn ott leszek, hogy elkísèrjelek.
Addig maradok, amíg sikerül elkèszítened az èlmènyekkel, megoldàsokkal ès technikàkkal teli ajàndèkdobozt, ami belefèr a zsebedbe, hogy mindig kèznèl legyen, ha szûksèged van rà.
Intenzív lesz, hatèkony ès èletre szóló!
Ígèrem, hogy a te tempódban fogunk haladni.
Milyen megközelítést használunk?
Személyközpontú
A személyközpontú szemlélet a megrendelô szükségleteire, annak feltárására és megismerésére helyezi a hangsúlyt.
A szükségletek feltárása segítôbeszélgetéssel történik, ahol a megrendelô megélheti az érzéseit és kifejtheti a gondolatait egy a támogató környezetben.
Ez a támogató, elfogadó és tiszteletteljes környezet segíti ôt hozzá a döntésekhez, a megoldás megtalálásához.
Empowerment
Az empowerment az egyén és környezete viszonylatában zajló interaktív folyamat,
mely során a képességek bővítése történik.
A környezet és a körülmények birtokba vétele és az azokkal való viszony, a kapcsolat tudatosítása, valamint a célok eléréséhez szükséges képességek számbavétele az életminőség javításának érdekében.
Ez fontos felismerésekhez vezet.
Képességeken alapuló tudást nyerünk, ami segít gördülékennyé tenni a másokkal való együttműködést, valamint a frusztrációk és a környezeti hatások kezelésének képességét alakítja.
Megoldásközpontú
A megoldásközpontú szemlélet fontos jellemzője, hogy a meglévő kompetenciákra, erősségekre épít és folyamatosan elismeri a haladás jeleit.
A megrendelô figyelmét arra irányítja, ami már most jól működik. Ezzel segít tudatosítani az ügyfélben, mitől működnek jól a dolgok és hogyan tudja a már jól működő készségeit, tudását a jövőben többet, máshol, máshogyan is alkalmazni, kamatozatni.
A folyamat részeként az önelfogadás, magabiztosság és kompetencia érzés erôsödik, fejlôdik.